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TRE DIMENSIONI PER LA BLENDED SOLUTION

L’esperienza di AchieveGlobal conferma che le aziende, nel gestire e recepire il cambiamento potenziale che la formazione porta sempre con sé, necessitano di un approccio “Blended”.
Con questo si intende un mix efficace di formazione e competenze di consulenza che pone attenzione ai processi di business, di sviluppo delle persone e dell’organizzazione in contemporanea con lo sviluppo dei percorsi formativi.
Le dimensioni nelle quali si può proporre la Blended Solutions sono tre:

1. La dimensione relativa alle caratteristiche dell’intervento e all’integrazione dell’attività formativa con i processi di sviluppo HR e l’organizzazione. Qui il “blending” è tra consulenza sui processi di sviluppo HR e formazione, che agisce come strumento di cambiamento in coerenza con lo sviluppo organizzativo.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

    2.   La dimensione dei contenuti formativi.
          Qui il “blending” consiste nell’integrazione di contenuti formativi comportamentali con contenuti
          specifici dell’organizzazione cliente.

    3.   La terza dimensione considera la metodologia di delivery e quindi la modalità di integrazione
         delle metodologie formative. Qui il “blending” è tra formazione d’aula e soluzioni multimediali,
         che avvalendosi dell’integrazione di testo, suoni, immagini e video supportano il processo
         di apprendimento. Le soluzioni multimediali sono fruibili via Internet, Intranet o LMS.
         Tra i benefici riscontrabili nell’adozione di soluzioni on line si annoverano una razionalizzazione
         dei costi, in termini sia temporali che monetari e una riusabilità/adattamento dei contenuti nel
         tempo.