• Home
• > Consulenza
• > Soluzioni
• > Organizational Effectiveness and Change Management

ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS & CHANGE MANAGEMENT

Attraverso i progetti e le iniziative di Organizational Effectiveness & Change Management, AchieveGlobal mira a supportare le organizzazioni nel raggiungimento di alcuni obiettivi chiave:

-   Miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia nella gestione dei processi di cambiamento
-   organizzativo, attraverso una metodologia consolidata di Change Management
-   Chiarificazione sulla direzione strategica da perseguire e allineamento del committment:
-   consente di incrementare l’efficienza e l’efficacia nel lancio e nella gestione dei progetti,
-   siano essi definiti a livello strategico o tattico-operativo
-   Miglioramento dell’efficienza ed efficacia organizzativa, attraverso la definizione e
-   implementazione di soluzioni organizzative (organizzazione, processi, procedure) coerenti
-   con le strategie di business, e integrate a livello di macro e micro organizzazione, processi
-   e persone, spesso a fronte delle mutate condizioni di contesto interno / esterno
-   Crescita di Competenze e motivazione delle risorse coinvolte nei progetti di Sviluppo
-   Organizzativo, grazie ad un approccio “collaborativo” (a 4 mani)
-   Learning Organization: il know how relativo a metodologie e strumenti viene trasferito
-   dal consulente all’organizzazione, rendendo l’organizzazione autonoma nella gestione dei
-   processi interni di continuous improvement

La metodologia di lavoro poggia su due fattori critici:

-   Da un lato, si affrontano i temi di Organizational Effectiveness secondo un approccio
-   di integrazione, ossia un approccio di analisi e ridisegno che integra gli elementi relativi
-   a Macro e Micro Organizzazione, Processi, Sistemi e Infrastrutture, Persone e Competenze.
-   L’approccio di integrazione, quindi, assicura lo sviluppo di un modello in grado di generare
-   valore proprio grazie alle coerenze interne. Non siamo degli specialisti verticali, ma siamo
-   degli specialisti di integrazione dei sistemi organizzativi
-   Dall’altro lato, si affrontano i progetti con un approccio strutturato di Change Management:
-   infatti, quando si lavora a cavallo dei processi e dell’organizzazione, si sta affrontando
-   un percorso di cambiamento. Per questo motivo, le persone e le organizzazioni devono
-   essere messe nelle condizioni di affrontare e gestire il cambiamento; le parole chiave
-   per sostenere un processo di cambiamento sono: coinvolgimento, comunicazione,
-   concretezza. L’approccio AchieveGlobal assicura quindi il successo delle iniziative
-   attraverso il coinvolgimento delle persone per disegnare un modello atteso concreto
-   e reale, che viene poi comunicato ai diversi livelli dell’organizzazione dagli stessi attori
-   che hanno partecipato alla fase di disegno

In sintesi, AchieveGlobal propone interventi nell’area della Organizational Effectiveness, perseguendo obiettivi di efficacia ed efficienza organizzativa attraverso un approccio strutturato di Change Management che accompagna l’organizzazione fino alla implementazione del nuovo modello e al consolidamento del nuovo assetto organizzativo.

Approfondisci le case history